江宁区铜井中心小学青年教师过关考核方案

青年教师是我校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，提高青年教师的思想政治和业务素质，是我校教师队伍建设一项重要而又紧迫任务。为此学校要求青年教师要在毕业三年内每年过五关，即师德师表关、教学技能关、教材教法关、教育管理关、教育科研关，过关考核办法如下：

一.师德师表关

1．按照《中小学教师职业道德规范》八项要求，根据平时表现，由学校德育处和年级部成立两级评委会，学校德育处对全体参评青年教师进行打分，年级部对本级部青年教师进行打分，校德育处根据教师工作表现打等第,分为A和B，A为20分，B为15分，年级部评委打分A为50分，B为40分。德育处和年级组根据教师个人平时工作态度实际情况进行考核量分。

2．在前两项的基础上，实行加减分：

(1)被评为校“为人师表先进”者，加10分。

(2)在过去一年年度考核“优秀”者加10分。

(3)本学年被评为“点赞教师”者加10分。

(4)在某方面事迹突出，得到社会肯定或受到上级、学校表彰者，根据具体情况适当加分，最多不超过15分。

(5)学期内迟到一次扣1分，有旷工现象者，一票否决。

(6)对违反校规校纪，违背教师职业道德的青年教师，视情况减分。

(7)违法犯罪或违纪造成严重后果者，一票否决。

说明：

(1) “一票否决”即视为该项得零分；“视情况加分或减分”由学校考评领导小组集体研究决定。

(2) 过关条件：本项总得分大于或等于70分。

二.教学技能关

1．积极参加教师基本功训练。即：每周一张钢笔字；展示粉笔字小黑板；一个月阅读一本教育理论书籍读书笔记一篇；每月教学、听课反思各（原创300字以上）一份。达到即得50分。少一次扣5分。

2．学校每学年组织一次课堂教学基本功比赛，根据比赛情况按教研组进行评比，一等奖得30分，二等奖得25分，三等奖得20分。

3．在本学年度考试中，按年级评估分在本年级排队，第一名得20分，最后一名者10分,其它按比例折算，如达年级评估分，则该项得分折算15分。其他学科教师以辅导学生参加竞赛考核，优秀为20分，达标为15分，未达标酌情扣分。

4．在前三项的基础上，实行加减分：

(1)在一学年中，被评为优质课者加5分。

(2)教案书写不规范，酌情扣5-10分，每少1个教案扣2分。

说明：

(1)本项考核由教务处组织实施。

(2)本项得分在85分以上者，可认定为过关。

(3)凡在区级以上的教学竞赛或教学基本功大赛中获奖可直接过关。

三.教材教法关

同时满足以下三个条件，即认定为过关：

1．能够胜任本学科课程教学；

2．一学期能开设一节校内公开课。

2．在正式报刊公开发表教学方面或在区级以上（含区级）教学论文评选中获优秀论文一篇以上（包括1篇）。

说明：

(1)本项考核由教务处组织实施。

(2)在区级以上的教学比赛中获一、二等奖的获奖者，可直接过关。

四.教育管理关

1．班主任工作（40分）

任班主任者按同年级班级量化排名，最高为40分，最低为25分，其他按比例进行折算（5分一个档次）。

2．班会教案(20分)

   按照班会教案数量和质量评定基本分10分，质量好的加5分至8分，参与铜井校本班会课程研究加5分。在区级或片级开设班队会或班会课比赛中获奖加5分。

3．论文（5分）

公开发表（市级以上报刊）教育管理方面论文或教育管理方面论文被评为学校优秀论文1篇以上（包括1篇）加5分

4．全校班主任论谈或班主任工作经验交流会发方言加5分。

5．体罚或变相体罚、讽刺、挖苦学生每一次扣5－10分

说明：

(1)班主任未任满一年者，根据任班主任时间的长短按比例折算

(2)本项考核分数达到65分以上者，既可颁发过关证书。

(3)本学年被评为“先进班主任”者，可直接过关。

五.教学科研关

1．论文情况（20分）

(1)基础分：按照学校的要求一年上报论文三次以上，按时完成论文撰写，得20分。

(2)附加分：论文被评为校级优秀论文，每次加5分；论文在区、市级获奖每篇加10分、20分； 论文在省级获奖每篇加25分； 论文在国家级获奖，每篇加30分。发表相应的等级分数翻倍。

2．教研情况（40分）

(1)基础分：

a．能够按时参加教研活动，得35分。未请假或无正当理由不参加教研活动，一次减2分。（本项按学期计分，学年平均，依教务处、教科处检查情况量分。）

b．积极完成本学科共同承担的教学教研任务，得5分。（本项按学年量分，由本组老师评定。）

(2)加分：

一学期内能主持一次质量较高的教研活动，加5分。(本项按学期量分，以教研检查及活动记录为依据。)

3．其它

(1)本人主持的区级课题通过结题验收，在通过年度加20分；本人参与的区级课题通过结题验收，加10分。

(2)本人主持的市级课题通过结题验收，在通过年度加40分；本人参与的市级、省级课题、国家级课题通过结题验收，在通过年度加20分。

4．说明：

(1)本项考核由教科处组织实施

(2)教育科研关过关分数为70分。

六.说明：

1过关考核每学年组织一次，考核只针对最近一学年的表现进行考核。

2过关考核的对象为参加工作三年内的教师。

3青年教师每通过一关的考核，学校将颁发相应的过关证书。全部通过“五关”者，即为“铜井小学达标教师”。

4在三年内不能全部通过“五关”考核的教师，继续参加青研班学习。