铜井小学“十二五”期间骨干教师培养

年度分解表

“十二五”时期是落实《江宁区中长期教育改革和发展规划纲要》的重要时期，也是我校抢抓机遇，提升办学水平，树立办学品牌，实现再次腾飞的最佳时期。为深入贯彻落实科学发展观、全面推进教育现代化、进一步提升我校教育改革与发展水平、办好人民满意教育，现结合学校实际，特拟定“十二五”期间学校人才培养规划年度分解。

充分发挥现有区级骨干教师及学科带头人作用，带好人头，对学校有潜质的教师进行有计划、有步骤地培养和引领，力争“十二五”末，获区级骨干及以上称号的教师人数占全校专任教师总数的30%左右，校级骨干教师队伍人数占全校专任教师总数的50%左右（校级骨干教师人员：年龄45周岁及以下教师）。

2011年人才培养目标：

区级带头人：叶宣娣、严付桃、黄志花、戴则青、吴月才、蔡大河、侯慧玲

区级骨干：许勇、陈旺龙、魏小青、魏修霞、何雨林、倪筛琴、陈在凤、陈文娣、方正霞、古德文、王正梅、王根妹、叶彩霞

2012年人才培养目标：

市级带头人：戴军、戴勇

市级青优：倪筛琴

区级带头人：谢道祥、葛婕、许华、李兆庆、赵启凤

区级骨干：侯玉亮、王明江

2013年人才培养目标：

区级骨干：周翠、杨广龙、蔡年山、余龙福、李雷、蒋昌武

2014年人才培养目标：

区级带头人：袁敏、方正霞、查燕、杨叶

区级骨干：张静静、王则平、陈庆伟、陈卫、严荣祥、许义强

2015年人才培养目标：

区级带头人：严荣祥、侯慧玲、陈在凤、叶彩霞、何雨林

区级骨干：嵇阅、朱士青、董洋洋、衡华丽、王建、严华炜

2011年9月